节后招工难加速制造业“机器换人”【yobo体育全站APP下载】

近期，随着春节起身，国内制造业步入用工高峰，大批工人也开始寻找新的工作。而随着生活水平提升，工人开始冷落单调反复的乏味活计，对工资待遇的希望也更加低，由此造成生产企业的工人队伍青黄不接。

　　在部分招聘会现场，经常出现了新的一幕，大批中介人员荐着招工牌子，开始为雇员企业聘用工人。　　在招聘会上，多数以制造业岗位居多的行业都经常出现了岗位供过于求的现象，大批企业讨将近人，这样的市场状况，促成了聘用黄牛。据理解，顺利讲解一份工作，就可取得大约一百元报酬，这类黄牛有的月收益过万。

招聘会现场　　而工人对新的工作，渐渐多了自由选择余地，特别是在是技术型工人，他们不恨去找将近工作，货比三家后再行渐渐挑选出适合的岗位。工人们对工作环境、企业文化、个人发展、薪资待遇等拒绝更加低。招工企业则急得像热锅上的蚂蚁，如果讨将近适合的工人，就不能将工期扯后。　　招工旺季，往往也是生产企业内部员工最缺少的季节，企业的运作不不应由于工人的缺陷而暂停运作。

针对招工难问题，减缓机器换人的步伐出了制造业的必然选择。　　与此同时，机器人产业也在减缓发展的步伐。比如在我国的稀土钕铁硼行业，北京领邦仪器针对钕铁硼产品质量检测研发的检测机器人，时隔研发顺利后，最近又已完成了新一轮的改良。检测机器人的软件早已定型，可检测多种形状、有所不同规格的产品。

经过长年试验及厂家的用于情况可以显现出，该软件的各项测试性能平稳，合乎涉及测试拒绝。在硬件方面，领邦仪器自由选择与世界顶级零配件供应商维持长年合作关系，保证产品质量。

　　目前，该设备早已展开了两次批量投产，基本上萌生了部分企业对于新产品测试性能否平稳、测试结果否符合要求等的疑虑。　　中国的科技企业扎根本土市场，运用科技创新手段，正在集中力量研发新产品，最大限度的和平中国制造业的非常简单劳动力，将他们从单调、反复、艰巨的工作环境中释放出，转而专门从事其他的生产劳动。　　而从另一个角度来讲，自动化设备不利于生产单位从招工难的阴霾中众生出来，大大提高工厂的运作效率，提升产品质量，将人力管理成本减少，从而推展行业性的改建升级。

　　新年伊始，招工难的老问题还在之后后遗症生产企业，沦为企业发展路上的绊脚石。如若生产企业依然固步自封，不尽快进行机器换人的步伐，那我国制造业的发展前景将令人堪忧。

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